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                                                                                                  作者:必赢亚洲娱乐  时间:2018-06-19 09:39  阅读:8142

                                                                                                  以 “禹脉传承 厚德励志”为校训的四川水利职业技能学院,附属四川省水利厅,具有58年办学汗青,2003年4月升格为高档职业技能学院,是四川省独逐一以是水利类专业为主的公办整日制高档职业院校。

                                                                                                  2012年,学院跻身四川省树模高职院校建树队列。建树时代,省教诲部分、省财务部分和省水利部分在政策、资金支持上为学院缔造了精采的外部情形,行业企业和社会各界对学校大力大举支持,形成精采的校企相助气氛。近三年来,学院以省级树模高档职业院校建树为契机,以构建多方共赢细密型校企相助体制机制为打破口,起劲试探行业办学、校企深度融合新途径,创新水利人才作育模式,践行实践育人、文化育人,深化学院内在建树,在体制机制建树方面取得了新打破,在重点专业及专业群建树、深化产教融合、文化育人等多个规模实现创新,学院办学综合气力明显加强,人才作育质量明明进步,处事水利水电行业、处事地区经济及社会成长的手段进一步加强,社会知名度和美誉度大幅晋升,步入了超过式成长的新阶段。

                                                                                                  A

                                                                                                  构建“三平台”创新“政行企校”联动办学机制

                                                                                                  高职教诲体制机制创新是深入推进高职教诲改良与成长的重点与难点,在省水利厅的大力大举支持与指导下,以“三平台”为体制架构,构建“政行企校”四方联动相助育人的长效机制。

                                                                                                  依托四川水利职业教诲团体,校企相助促进产学团结。学院始终僵持以校企相助为主线,在省水利厅率领下,于2011年牵头创立四川水利职业教诲团体,先后与中国水电七局、四川能源投资团体、四川大学、丹巴县人民当局等87家行业企业、高档院校和处所当局签署校—企、校—校、校—政相助协议,按期召开理事会,进行“产教融合·校企相助研讨会”、“产学研相助研讨会”等,敦促学院教诲解说改良。

                                                                                                  起劲试探校企相助、工学团结的人才作育模式,与西安理工大学岩土工程专家李宁博士团队建树李宁专家事变室,共建海内一流岩土及地下布局仿真计较实训中心;与四川能源投资团体有限责任公司共建张志远事变室;与水利部四川省水利水电勘探计划研究院、四川省水利科学院共建科研尝试平台。开展水利类高职门生职业手段观测说明,形成了《高职门生职业手段观测陈诉》,并将观测陈诉与各专业团结,将有益元素融入专业人才作育方案。建树“校企无忧—演习就业跟踪打点体系”,为门生顶岗、就业、师资互动、共享进修资源等提供了精采的处事,晋升了顶岗演习的打点程度和门生就业质量。

                                                                                                  构建四川水利职教大校园,“行警企校”促进产教融合。省水利厅出台《关于设立四川水利职教大校园打点委员会的意见》,创立“大校园建树打点委员会”,认真专业共建、人才共培、文化共传、科技共创。学院与四川都江堰打点局、中国人民武装警员队伍水电第三总队、四川省紫坪放开拓有限责任公司、四川省水利水电勘探计划研究院等八家单元配合签署“共建水利职教大校园”相助备忘录,配合拟定《章程》,共建水利职教大校园。学院每年投入300万元用于门生顶岗演习实训,西席互派交流和新西席作育,连系开展新技能、新要领科技研发等。大校园实现了组织链接、流域链接、财富链接、收集链接和文化链接,把资源共享、平台共用、人才共育、责任共担、相助共赢的新排场推向了新飞腾。

                                                                                                  成立四川水利人才教诲基地,搭建行业从业职员终身进修平台。省水利厅在学院成立四川水利人才教诲基地。学院依托基地,牢牢环绕深化水利重大改良大局,处事四川“两个超过”和“再造一个都江堰灌区”焦点方针,面向全省水利体系,出格是水利下层单元,一连推进四川省水利体系培训事变,大力大举开展水利职业教诲,搭建四川水利人才终身进修渠道僻静台。

                                                                                                  B

                                                                                                  建树“二中心”实现“实践·文化”协同共育水利人才

                                                                                                  学院一手亲近行业企业,校企相助,工学团结;一手自办财富集群,建树“校中厂”,完美“厂中校”,搭建实践育人中心。整合伙源、多元嵌入,搭建文化育人中心。

                                                                                                  自办财富集群,搭建实践育人中心。一向以来,学院僵持“生产物、出人才”、“工地就是教室”的办学理念,搭建无障碍实践育人平台,处事解说成长和学天生才。创立基地打点办公室,统筹陈设,成立解说打点与出产打点和谐机制。在校园内建筑莲花电站、污水处理赏罚厂、构筑技能实训基地和水利工程实训基地、各专业实训中心(场)、开元项目打点(模仿)公司及各系(模仿)公司,建树“校中厂”;完美解说科研电厂、机器制造厂、计划院、监理公司等出产实体的育人成果,将“教室开在出产现场”、“出产现场引入教室”,形成占地200亩,牢靠资产2.5亿元,,年产值和社会处事代价过亿元,能同时满意1000余名门生实践解说和糊口必要,年均接管解说打算内2000余名门生开展出产演习实训的“厂中校”。“厂中校”操作好处分享的市场共赢机制,通过出产、对外培训、技能处事加强了自我造血成果,实现自身技能改革、装备更新、市场开辟和出产扩张,维持了自身运转,担保相识说打算的正常运行,并反哺学院,形成了产教一体,以产助学作育人才的良性轮回机制,传承了“亦校亦厂、师徒传承”的特色办学之路。“多元嵌入”立德树人,搭建文化育人中心。学院僵持德育为先,申请成立四川省中共党史教诲基地,开展党史专题讲座、党史教诲入教室等勾当,充实发掘解说中的文化内在、德育身分、人文精力,把社会主义焦点代价系统融入教诲解说全进程。依托四川省蜀水文化研究培训基地,驻足水利,发掘清算行业文化与汗青文化,连系编撰《蜀水文化概论》并开设公选课,开展蜀水文化专题讲座;乐成举行四川省蜀水文化专题培训班和“蜀水文化论坛”等校园文化及学术勾当26场次。充实运用四川省文学艺术界连系会创作培训基地、中国国度画院书法篆刻院四川水利职业技能学院书法创作基地等八个文化育人基地的资源上风,开展“新年交响音乐会”、“蜀水杯”世界水利拍照大赛、“蜀水情韵”—字画约请展、“白蛇传”京剧文化进校园、“川剧进校园”、“拍照作品赏析及当今拍照趋势与潮水”拍照专题讲座等文化勾当39场。建树“水文化长廊”,突出水利文化特色,弘扬优越文化传统,富厚水利文化常识,晋升师生文化涵养。

                                                                                                  C

                                                                                                  驻足水利大力大举处事地区经济社会成长

                                                                                                  三年来,学院操作优质师资资源,起劲开拓出产型项目,以“项目发动”,为行业在职职工举行培训班等50余次,年培训各级种种职员1万人次,每年为四川水利职教团体成员单元运送1000余名结业生顶岗就业演习;主动与新疆、西藏水利行业对接,年选派100余名结业生前去新疆等地开展技强职员岗亭培训263人次,为武警水电队伍选拔运送技能士官,为我省少数民族地域定向作育电力类人才120人;为西藏水利体系创办用电掩护技能培训108人。2012年至今,学院对全省 2000余名下层水利站(所)长开展技能手艺培训。尤其是2013年,学院统筹50余万元树模建树资金,在崇州市鸡冠山乡、都江堰市中兴镇、都江堰市幸福镇等地援建的小微水利工程已所有完工,整治水渠管网1.2公里,改进有用浇灌面积1000余亩,彻底办理2000余名群众出发糊口用水困难。同时,学院常年为驻地崇州市江源镇的地下和地表水源举办及时动态水质监测,为内地水情形打点、污染源节制和情形筹划提供了科学依据。

                                                                                                  三年来,共完成200余项勘测计划等事变,学院共开展处事少数民族地域项目29个,培训职员1163人次,通过“项目发动”,西席、门生配合参加处事社会,在造福社会的同时,也熬炼了西席,作育了门生。

                                                                                                  D

                                                                                                  人才作育门生素质明明晋升社会满足度高